La empresa familiar pide un Pacto Regional por el Empleo Juvenil con reformas para reducir los costes de contratación

Las asociaciones cántabra, asturiana y castellano y leonesa reclaman que se “escuche” a un sector que crea el 80% del empleo del país

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Santander, 10 de junio de 2011.- La Asociación de Empresa Familiar de Cantabria (ACEFAM) ha reclamado hoy la consecución de un Pacto Regional por el Empleo Juvenil que contemple, entre otras medidas, reformas para reducir los costes de contratación y la creación de un contrato de aprendizaje que esté exento de pagos a la Seguridad Social.

En la asamblea, a la que han asistido unos 110 representantes de la empresa familiar procedentes de Cantabria, Asturias y Castilla y León, se ha destacado que el elevado paro juvenil es uno de los mayores problemas de la economía española, además de “una amenaza directa para su competitividad en el futuro”, ya que duplica la alta tasa de desempleo juvenil de la UE, alcanzando el 40 por ciento.

Para combatir este dato, los empresarios consideran importante “activar el espíritu emprendedor en los jóvenes”, mejorar su formación, “especialmente para alcanzar el dominio del inglés” y, al tiempo, dar a las empresas “muchas facilidades para la contratación” de jóvenes en el desempleo, según ha explicado la presidenta de ACEFAM, Mar Gómez Casuso, en un encuentro con los medios de comunicación en el que ha estado acompañada por sus homólogos de Asturias, Luis González Revert, y Castilla y León, Ginés Clemente.

Para Gómez Casuso, que ha apuntado la importancia de la diversificación de la empresa familiar para afrontar una crisis cuyo fin no ve cerca, la creación de empleo pasa necesariamente por “solucionar el tema de la negociación colectiva”, pero “no con parches”, eliminar “las trabas a los empresarios” y establecer algunas mejoras en materia fiscal, como la exención de impuestos para los beneficios empresariales que sean reinvertidos.

Además, los representantes de la empresa familiar de Cantabria, Asturias y Castilla y León han reclamado que se les “escuche” y se les “empiece a significar” en la toma de decisiones, ya que crean “el 80 por ciento del empleo y representan a 225 de las 1.000 mayores empresas de este país”, según ha señalado González Revert.

Empleo Juvenil

Desde el punto de vista de la empresa familiar, la incorporación de los jóvenes al mercado laboral contribuye a mejorar la distribución de la renta, el ahorro de las familias y a la viabilidad del sistema de protección social, “en un momento de preocupación y debate sobre el futuro de las pensiones”, según un documento de propuestas para mejorar el empleo juvenil elaborado por el Instituto de la Empresa Familiar.

En este sentido, consideran que la normativa de los programas y contratos de aprendizaje es inadecuada porque “no se ajusta a las necesidades de las empresas ni a la realidad del mercado laboral” y que el sistema educativo español tampoco responde a las necesidades de formación de las empresas y los jóvenes, al aportar “escasos conocimientos prácticos” y de inglés.

Por todo ello, solicitan, además de un pacto por el empleo juvenil, promover un sistema educativo más orientado al mundo laboral, establecer el bilingüismo como objetivo y establecer una bonificación a los menores de 30 años del 100% de las cuotas de la Seguridad Social para los nuevos autónomos durante el primer año y del 50% durante el segundo.